EDUCATION 教育制度
EDUCATION 教育制度
キャリアアップへの道筋を作る教育制度
年度ごとに教育計画を策定し、
ひとりひとりのスキルに合わせた教育を行います。
年度教育計画
毎年年初に、部署ごとの年度教育・訓練計画を策定し、実施していきます。
技能検定（設計・製造 1級・2級）
国や民間で定められた技能検定の資格試験や講習受講支援として、2回まで会社が費
用を負担します。
その他、担当する職務に関連する資格を取得した場合には、
規程範囲で資格手当を支給します。
入社後はOJTとOff-JTの両方で研修を進め、
早期の独り立ちを目指します。
新入社員研修（座学・現場研修）
個々のスキル・進捗に合わせた研修を行います。
各種外部研修
業務改善と生産効率のアップをはかるとともに、
個人レベルでのスキルアップを目指します。
- 検査員
- 設計・開発業務
- ハンダ作業
- スキルマスター
- ISO内部監査員
技術の向上・品質の改善を目指し
提案・発表を行います。
グループ全体で切磋琢磨し「強いものづくり環境」を鍛え上げることで、
ものづくり根幹である”環境”から、
顧客のニーズに応え続けることのできる企業体質づくりを目指します。
